24 grudnia 2025 r. wejdą w życie zmiany w kodeksie pracy. Mają one zakończyć nadużycia przy rekrutacjach. Wszystko wskazuje jednak na to, że tak może być tylko w kodeksie.
Najważniejszą zmianą, która wejdzie w życie już 24 grudnia 2025 roku, jest wprowadzenie obowiązku ujawniania kandydatkom i kandydatom do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu. Od tego momentu pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia. Jeśli jednak spojrzeć na przepis brzmi on następująco: informacje o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale “pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną“. Tym samym przepis tworzy lukę, umożliwiającą… Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/zmiany-w-kodeksie-pracy-realne-tylko-na-papierze/
