Umowa o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, oprócz rodzaju i miejsca pracy, wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy, powinna dodatkowo dokładnie określać zadnia.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W przepisie brak jest wskazania, że nie ma on zastosowania do nauczycieli akademickich. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy. W kodeksie pracy brak jest także określenia, że do zadaniowego czasu pracy nie stosuje się równoważnego czasu pracy, tak jak to jest przewidziane w odniesieniu do przerywanego czasu pracy (art. 139 § 2 k.p.).
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania. Na ogół nie mają takiego charakteru obowiązki wynikające z zakresu czynności pracownika. Zadaniowy czas pracy nie polega na tym, że pracownik przychodzi do pracy kiedy chce, pracuje tyle godzin, ile chce, i upuszcza pracę, kiedy chce. Nie ma co prawda ścisłych godzin pracy, wiążą go jednak przydzielone mu zadania, które powinien wykonać w okresie rozliczeniowym.
Przeczytaj także GAZETA MEDYCZNA
