Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Niekiedy jednak na skutek błędu ludzkiego, bądź błędu technicznego obsługującego systemy płacowe dochodzi do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia zawyżonego. Przypadki takie wcale nie należą do rzadkości. Nie są one jednak regulowane przez kodeks pracy.
Gdy pracownikowi wypłacono nienależne wynagrodzenie, czyli takie, które nie ma odpowiednika w pracy, to pracodawca ma kłopot. Zastosowanie znajdą wprawdzie przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu, ale odzyskanie przez pracodawcę błędnie wypłaconej kwoty nie zawsze jest możliwe.
Zgodnie z przepisami, obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy ….
Przeczytaj więcej na https://gazetamedyczna.com/pracownik-nie-zawsze-musi-zwracac-blednie-wyplacone-wynagrodzenie/
Przeczytaj także: Okazjonalna praca zdalna- wszystko co pracodawca powinien wiedzieć
