W okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Może także zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Są jednak pewne warunki.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Urlopem przysługującym jest urlop, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania zatrudnienia, oraz urlop zaległy.
Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia może być nie tylko efektem decyzji podjętej przez pracodawcę, ale…
Przeczytaj więcej na: Pracodawca może zadecydować, czy w okresie wypowiedzenia pracownik będzie świadczył pracę
