Czy można potrącić z wynagrodzenia za pracę karę pieniężną przed wręczeniem pracownikowi pisma o ukaraniu, jeżeli po wysłuchaniu pracownik jest nieobecny w pracy?
"Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną."
Zastosowanie kary następuje w chwili podpisania pisma o ukaraniu. Jednakże, z punktu widzenia skutków takiej decyzji dla pracownika (art. 110 i 112 § 1) znaczenie ma chwila…. Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/nieobecnosc-pracownika-w-pracy-po-jego-wysluchaniu-a-nalozenie-kary-pienieznej/
