Sporządzenie i przekazanie pracownikowi jego rozkładu czasu pracy stanowi obowiązek pracodawcy. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca będzie z tego obowiązku zwolniony.
Harmonogram czasu pracy ustala się i przekazuje pracownikowi na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Rozkład sporządza się w formie pisemnej lub elektronicznej. Może on obejmować okres krótszy niż okres rozliczeniowy, ale obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.
Przepisy nie przewidują możliwości zmiany grafiku. Brak takiej regulacji nie oznacza jednak, że zmiana jest niedopuszczalna.
Zmiana rozkładu czasu pracy możliwa jest ….
Przeczytaj więcej na: Harmonogram czasu pracy- czy można go zmienić, kiedy nie trzeba go…
Przeczytaj także: Wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej
Źródło: k.p.
Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, Lex
