Kodeksie pracy, istnieją sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W okresie ciąży pracodawca nie może:
1)prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą.
„Przygotowanie do rozwiązania stosunku pracy” może mieć miejsce gdy pracodawca wystąpieni do organizacji związkowej reprezentującej pracownika o zajęcie stanowiska w kwestii wypowiedzenia jej umowy o pracę.
Jeśli reprezentująca tę pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy, to … Przeczytaj cały tekst na: https://gazetamedyczna.com/ciaza-nie-chroni-przed-dyscyplinarka/
