Pracodawca musi zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe zgodnie z zaleceniem lekarza jeśli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach medycyny pracy wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Lekarz medycyny pracy może odmówić pracownikowi wystawienia zalecenia noszenia okularów. To lekarz decyduje, czy pracownik powinien korzystać z okularów korygujących wzrok podczas pracy. Przez […]
Pracownikowi znajdującemu się w okresie wypowiedzenia należy udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy. Nie jest to jednak regułą. Liczy się staż pracy W okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik może skorzystać z prawa do 2 lub 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Zwolnienie to jest płatne. To czy pracownik może skorzystać z 2 czy 3 […]
Pracodawca może dobierać pracowników według własnego uznania. Ma prawo, by w ten sposób dbać o najlepsze wykonywanie zadań. Niska wydajność pracownika może być powodem jego zwolnienia. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu jego niskiej wydajności. Sądy uznają, że mała skuteczność w wykonywaniu powierzonych zadań może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę […]
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Wykonywanie pracy niekiedy wymaga odbycia podróży służbowej. Podróż służbowa nie zawsze zalicza się do czasu pracy. Błędy w zaliczeniu do czasu pracy zdarzają się jeśli chodzi o czas podróży służbowej. Pracownicy pracujący od […]
Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Niekiedy jednak na skutek błędu ludzkiego, bądź błędu technicznego obsługującego systemy płacowe dochodzi do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia zawyżonego. Przypadki takie wcale nie należą do rzadkości. Nie są one jednak regulowane przez kodeks pracy. Gdy pracownikowi wypłacono nienależne wynagrodzenie, czyli takie, które nie ma odpowiednika w pracy, to pracodawca ma […]
Umowa o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, oprócz rodzaju i miejsca pracy, wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz terminu rozpoczęcia pracy, powinna dodatkowo dokładnie określać zadnia. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest […]
Od 22 września 2023 roku weszły w życie nowe przepisy, które znacznie utrudnią zwalnianie pracowników objętych szczególną ochroną, czyli min. pracowników w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy w tym w trakcie zwolnienia lekarskiego, kobiet w ciąży, osób przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych, pracowników w wieku przedemerytalnym , czy chronionych działaczy związkowych. Ustawa o […]
W szpitalach możliwe jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Większość placówek korzysta z tej możliwości. Wątpliwości jednak budzi sposób wprowadzenia rozkładów czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę i okresów rozliczeniowych dłuższych niż miesiąc. Chodzi o to, czy przedłużenie wymiaru czasu pracy wymaga, […]
Praca zdalna to praca wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przezpracownika i każdorazowo uzgodnionym z Pracodawcą. Może być ona wykonywana podadresem zamieszkania Pracownika, lub w innym uzgodnionym miejscu. Jednakżepracownik powinien każdorazowo poinformować pracodawcę o miejscu jej wykonywania,gdyż nie jest dopuszczalna całkowita swoboda wyboru miejsca wykonywania pracy (tj.bez uzgodnienia tego miejsca z pracodawcą). Pracodawca powinien określić […]
Sporządzenie i przekazanie pracownikowi jego rozkładu czasu pracy stanowi obowiązek pracodawcy. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca będzie z tego obowiązku zwolniony. Harmonogram czasu pracy ustala się i przekazuje pracownikowi na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Rozkład sporządza się w formie pisemnej lub elektronicznej. Może on obejmować okres krótszy niż okres rozliczeniowy, […]
Do szpitali napływają komunikaty dla świadczeniodawców dotyczące niedopuszczalności pozornego outsourcingu świadczeń zdrowotnych w szpitalach. Najwyższa Izba Kontroli zakończyła kontrolę nr I/23/002 pn. ,,Zjawisko pozornego outsourcingu świadczeń zdrowotnych w wybranych szpitalach z terenu województwa podkarpackiego”. W związku z tym, szpitale otrzymują przypomnienie, że zgodnie z art. 133 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych […]
