Nowe przepisy o jawności płac, które wejdą w życiu w grudniu 2025 r., pozwolą poznać proponowane wynagrodzenie i podjąć negocjacje już na etapie rekrutacji. -Szef może różnicować zarobki pracowników, nawet zatrudnionych na tym samym stanowisku, biorąc pod uwagę ich kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków, ilość czy jakość świadczonej przez nich pracy. Ale nie może […]
Zwolnienia lekarskie są wystawiane elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawców. Mimo to, pracownicy nadal mają obowiązek poinformowania przełożonych o swojej nieobecności. Zgodnie z § 2 tego rozporządzenia pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Natomiast w sytuacjach nagłych, […]
Kluczowe zmiany: zasada odrzucenia ofertNowelizacja prawa zamówień publicznych wprowadza zasadę, że jeżeli zamawiający nie przewidzi, że o udzielenie zamówienia będą mogli ubiegać się także wykonawcy z państw trzecich niebędących stronami umów międzynarodowych lub że o udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy wspólnie z wykonawcami z państw trzecich niebędących stronami umów międzynarodowych, wówczas zamawiający będzie miał […]
Ustawa wzmacniająca Państwową Inspekcję Pracy zwiększy uprawnienia inspektorów pracy, o które postulują od lat. Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw został wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu. Rada Ministrów zajmie się nim już za chwilę, bo w IV kwartale tego roku. Jeszcze nie tak dawno alarmowaliśmy: Umowa zlecenie zamiast […]
W przypadku przeprowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli opłacanych składek i przekwalifikowania przez ZUS do celów ubezpieczeniowych umów zatrudnionych u pracodawcy osób konieczna jest korekta dokumentów rozliczeniowych oraz korekta zapłaconych składek z tytułu ubezpieczeń zdrowotnych. Czy korekta pociągnie za sobą konieczność dokonania korekt PIT? Niewyliczanie składek ZUS ani podatku dochodowego od osób fizycznych dla osoby […]
Lekarz nie jest związany sposobem dawkowania leku określonym w charakterystyce produktu leczniczego. „Pozarejestracyjne stosowanie leków (ang. off-label use) – praktyka przepisywania pacjentom leków na schorzenia inne niż przewlekłe przewidziane w procesie autoryzacji rynkowej[1]. Sytuacja dotyczy często leków stosowanych w psychiatrii, onkologii i pediatrii[2]. Przykładem zastosowania tej praktyki jest m.in. zapisywanie leków z grupy SSRI (stosowanych głównie w leczeniu zaburzeń depresyjnych) w celu leczenia przedwczesnego wytrysku[3]. Pozarejestracyjne stosowanie leków ma istotne implikacje ekonomiczne, […]
Wykonawca ma prawo do złożenia zastrzeżenia, że określone informacje nie mogą być udostępniane, ponieważ stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. W takim przypadku konieczne jest dodatkowo wykazanie przez wykonawcę wraz z przekazaniem takich informacji, że zastrzeżone informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. Wskazanie, że przedsiębiorca jest podmiotem prywatnym w związku z tym życzy sobie zastrzec pewne informacje, nie jest skuteczne. Regułą […]
1.06.2025 weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Z art. 83 ust. 2 wynika, że podmioty obowiązane do udzielania informacji publicznej mają obowiązek zgłaszania do ePracy ofert pracy. „Zobowiązane do udostępniania informacji publicznej są władze publiczne oraz inne podmioty wykonujące zadania publiczne, w szczególności: Oferty pracy do ePracy mogą zgłaszać także pracodawcy niebędący […]
Każdy członek komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania, na dzień liczenia głosów, a także na dzień bezpośrednio po zakończeniu liczenia głosów – przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Jeśli liczenie głosów zakończyło się w nocy z niedzieli na poniedziałek, to pracownik, który jest członkiem komisji, ma prawo do zwolnienia od pracy […]
Zabezpieczenie należytego wykonania umowy służy pokryciu roszczeń z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy. Czy należy przedłużać gwarancje bankowe/ ubezpieczeniowe w przypadku przedłużenia umowy/ zmiany okresu gwarancji za wady? Zabezpieczenie należytego wykonania umowy wnosi się przed zawarciem umowy, chyba że obowiązujące przepisy wskazują inny termin lub zamawiający określi ten termin odmiennie. Zabezpieczenie może być wnoszone, […]
W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zmieni się czas na letni. Przesunięcie zegara o godzinę do przodu może spowodować kłopoty z rozliczeniem wynagrodzenia i czasu pracy pracownikom pracującym w nocy. Zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach […]
W przypadku śmierci pracownika wynagrodzenie za wykonaną pracę podlega wypłacie członkom rodziny pracownika, lub podlega dziedziczeniu. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z […]
Czy można potrącić z wynagrodzenia za pracę karę pieniężną przed wręczeniem pracownikowi pisma o ukaraniu, jeżeli po wysłuchaniu pracownik jest nieobecny w pracy? „Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego […]
Czy w postępowaniu w sprawie zamówienia publicznego, zamawiający może jako kryterium oceny ofert wskazać doświadczenie wykonawcy w zakresie ilości wykonanych, podobnych do przedmiotu zamówienia usług? Zamawiający opisuje kryteria oceny ofert w sposób jednoznaczny i zrozumiały. Kryteria oceny ofert i ich opis nie mogą pozostawiać zamawiającemu nieograniczonej swobody wyboru najkorzystniejszej oferty. Powinny także umożliwiać zamawiającemu weryfikację […]
Zamawiający może przed upływem terminu składania ofert zmienić treść SWZ, również w zakresie obowiązku wykazania się przez wykonawcę doświadczeniem. Zamawiający musi jednakże zwrócić uwagę, by zaostrzając te warunki nie doprowadził do dyskryminacji wykonawców. Z przepisów wynika, że w uzasadnionych przypadkach zamawiający może przed upływem terminu składania ofert zmienić treść SWZ. Dokonaną zmianę treści SWZ zamawiający […]
Coraz większa grupa zatrudnionych jest świadoma, że ich bezpieczeństwo w miejscu pracy dotyczy także ochrony pracowników przed mobbingiem. Państwowa Inspelcja pracy poinformowała, że prawnicy z Centrum Poradnictwa PIP w 2023 roku udzielili 829 porad prawnych z zakresu mobbingu, w 2024 roku ta liczba znacznie wzrosła, do 1367 porad. “Wskazuje to na gwałtownie powiększającą się liczbę osób, które dostrzegają negatywne zachowania […]
Zakończono pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt zakłada, że pracodawcy, na wniosek pracowników, będą zobowiązani do ujawniania im średnich poziomów wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach, jak również do informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. W dniu 5 grudnia 2024 r. przez KO został złożony projekt ustawy […]
Czy w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego można oprócz ceny zastosować kryterium dot. zatrudnienia osób bezrobotnych/ na umowę o pracę? Zatrudnienie osób niepełnosprawnych jako kryterium oceny ofert Kryteria oceny oferty nie mają gwarantować “równej pozycji wykonawców”, ale zapewniać konkurencję pomiędzy wykonawcami. Ważne jest jednakże, by kryteria pozacenowe były obiektywne i zapewniały gwarancję możliwości konkurowania wykonawców. Dodatkowo, […]
Jeśli zamawiający wszczął postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego, a Wykonawca złożył ofertę w 2024 roku, w sytuacji gdy umowa ma być realizowana od nowego roku i zawiera klauzule waloryzacyjne, to czy należy zwaloryzować wynagrodzenie wykonawcy, jeśli przepisy zmieniające minimalne wynagrodzenie za pracę zostały ogłoszone przed wszczęciem postępowania? Czy może nową stawkę wynagrodzenia minimalnego wykonawca powinien uwzględnić […]
Zmiana umowy bez przeprowadzenia nowego postępowania o udzielenie zamówienia jest dopuszczalna w kilku sytuacjach. Jest to możliwe min. jeżeli dotyczy realizacji, przez dotychczasowego wykonawcę, dodatkowych dostaw, usług lub robót budowlanych, których nie uwzględniono w zamówieniu podstawowym. Dotyczy to jednak tylko takich sytuacji, gdy te dodatkowe usługi, dostawy czy roboty stały się niezbędne. Konieczne jest także […]
