Zakończono pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt zakłada, że pracodawcy, na wniosek pracowników, będą zobowiązani do ujawniania im średnich poziomów wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach, jak również do informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy.
W dniu 5 grudnia 2024 r. przez KO został złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934).
Obecnie nie ma przepisów, które zezwalają pracodawcy na podanie wysokości wynagrodzenia pracowników. Nawet w drodze dostępu do informacji publicznej w instytucjach publicznych nie istnieje możliwość poznania wynagrodzenia osób w nich zatrudnionych. Aktualnie pracodawca w odpowiedzi na taki wniosek ma możliwość jedynie udzielenia informacji o przedziale wynagrodzenia przysługującego danemu pracownikowi w kategorii, do której jest on zaszeregowany (widełkowo). Wynagrodzenie stanowi dobro osobiste. Potwierdza to uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 16.07.1993 r., sygn. akt I PZP 28/93, zgodnie z którą – „Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.” Tylko pracownik ma możliwość ujawnienia swojego wynagrodzenia np. swoim współpracownikom.
Złożony projekt zakłada zmiany w… Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/ujawnienie-na-wniosek-pracownika-wysokosci-wynagrodzenia-jego-wspolpracownikow-stawki-wynagrodzen-w-ogloszeniach-o-prace-szykuja-sie-zmiany/
