Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni.
Zwolnienie od pracy z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem można wykorzystać ciągu każdego roku kalendarzowego. Za czas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia. To, czy pracownik skorzysta ze zwolnienia w wymiarze dniowym, czy godzinowym jest jego decyzją. Znaczenie ma pierwszy wniosek. Oznacza to, że jeśli pracownik złoży pierwszy wniosek o zwolnienie od pracy w wymiarze godzinowym, to nie będzie mógł
Przeczytaj więcej na: Dwa dni zwolnienia od pracy. Sprawdź zasady
