Pracodawca może dobierać pracowników według własnego uznania. Ma prawo, by w ten sposób dbać o najlepsze wykonywanie zadań. Niska wydajność pracownika może być powodem jego zwolnienia.
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu jego niskiej wydajności.
Sądy uznają, że mała skuteczność w wykonywaniu powierzonych zadań może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Takie wypowiedzenie jest możliwe nawet w stosunku do pracownika, który samodzielnie organizujące sobie wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych. Warunkiem jest, by…
Przeczytaj więcej na: Niska wydajność pracownika powodem zwolnienia z pracy
