Praca zdalna to praca wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez
pracownika i każdorazowo uzgodnionym z Pracodawcą. Może być ona wykonywana pod
adresem zamieszkania Pracownika, lub w innym uzgodnionym miejscu. Jednakże
pracownik powinien każdorazowo poinformować pracodawcę o miejscu jej wykonywania,
gdyż nie jest dopuszczalna całkowita swoboda wyboru miejsca wykonywania pracy (tj.
bez uzgodnienia tego miejsca z pracodawcą). Pracodawca powinien określić w
regulaminie pracy, czy dopuszcza jej wykonywanie poza granicami kraju.
Praca zdalna nie musi być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego
porozumiewania się na odległość, może polegać również na czynnościach
niewymagających użycia sprzętu elektronicznego, np. na wykonaniu analiz, raportów,
zapoznaniu się z materiałami.
Limit pracy zdalnej.
Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Limit dni pracy okazjonalnej odnosi się do roku kalendarzowego, a więc w przypadku wykorzystania w trakcie roku kalendarzowego limitu dni pracy zdalnej całkowicie lub częściowo u poprzedniego pracodawcy, limit dni pracy zdalnej u kolejnego pracodawcy…
Przeczytaj więcej na: Okazjonalna praca zdalna- wszystko co pracodawca powinien wiedzieć
