Opis

Ochrona Sygnalistów w praktyce. Jak bezpiecznie zgłaszać naruszenia i jak instytucje powinny chronić sygnalistów?

🧩 Opis szkolenia (marketingowy):

Zauważyłeś naruszenie prawa w miejscu pracy i nie wiesz, jak je zgłosić, by nie stracić zatrudnienia?
A może reprezentujesz instytucję i chcesz wdrożyć procedurę, która naprawdę działa – i nie naraża Cię na odpowiedzialność prawną?

To szkolenie jest dla Ciebie.

Dowiesz się:

✅ jak działa system ochrony sygnalistów – z obu perspektyw: zgłaszającego i pracodawcy,
✅ kiedy masz prawo zgłosić naruszenie i kiedy jesteś chroniony przez prawo,

✅czy pracodawca może zwolnić osobę zgłaszającą naruszenie? Jak i kiedy?
✅ jak przygotować zgodną z przepisami procedurę zgłoszeń wewnętrznych,
✅ czym grozi brak procedury lub ujawnienie danych sygnalisty,
✅ jak wygląda odszkodowanie za działania odwetowe – i co zrobić, jeśli jesteś ich ofiarą,
✅ jak zareagować na fałszywe zgłoszenia, by chronić interes instytucji.

To nie jest tylko teoria – szkolenie prowadzone z myślą o realnych problemach pracowników i pracodawców.

🎯 Grupa docelowa:

• osoby, które rozważają zgłoszenie nieprawidłowości lub chcą wiedzieć, jak mogą być chronione,
• pracownicy podmiotów leczniczych, administracji, edukacji, pomocy społecznej, kultury – wszędzie tam, gdzie naruszenia prawa mogą dotyczyć zamówień publicznych, finansów,
• kadra zarządzająca, pracownicy działów HR, IOD i osoby odpowiedzialne za opracowanie lub aktualizację procedury zgłoszeń wewnętrznych,
• radcy prawni i pełnomocnicy, przygotowujący regulacje i reprezentujący sygnalistów lub instytucje.

Chcesz wiedzieć, jak zgłosić nieprawidłowość i nie stracić pracy?
A może chcesz mieć pewność, że Twoja instytucja jest zgodna z prawem?
To szkolenie jest właśnie dla Ciebie.

 

📘 Plan szkolenia: Ochrona Sygnalistów w Praktyce

Zgłoś bezpiecznie. Reaguj odpowiedzialnie. Wdrażaj zgodnie z prawem.

🔹 00:00–02:19 – WPROWADZENIE

Poznasz podstawy prawne, cel i ideę ochrony sygnalistów. Dlaczego temat jest kluczowy dla pracowników i pracodawców?

🔹 02:20–06:40 – KIM JEST SYGNALISTA?

Nie musisz być zatrudniony na etacie. Sprawdź, kto może być objęty ochroną i jakie warunki muszą zostać spełnione.

🔹 06:41–08:40 – CO MOŻNA ZGŁOSIĆ?

Nie każde naruszenie to afera – ale wiele daje Ci prawo do działania. Poznaj zakres informacji, które możesz zgłosić bezpiecznie i legalnie.

🔹 08:41–10:26 – KONTEKST ZATRUDNIENIA, A STATUS SYGNALISTY

🔹 10:26–11:10 – KOGO MOŻE DOTYCZYĆ ZGŁOSZENIE?

Zgłaszasz nieprawidłowość? Nie musi dotyczyć tylko przełożonego – poznaj katalog możliwych adresatów naruszeń.

🔹 11:10–11:58 – RODZAJE ZGŁOSZEŃ

Praktyczne wskazówki dla sygnalistów i instytucji.

🔹 11:58–15:55 – CZEGO DOTYCZY ZGŁOSZENIE?

Sprawdź, co ustawa rozumie przez „naruszenie prawa”.

🔹 15:55–16:57 – OCHRONA SYGNALISTY

Jak działa ochrona przed zwolnieniem, degradacją czy represją? Poznasz mechanizmy zabezpieczające pracownika.

🔹 16:57–25:50 – ZGŁOSZENIA ANONIMOWE

Czy anonimowy sygnalista też jest chroniony? Czy naruszenia można zgłaszać anonimowo?  Jakie ryzyka i jak je minimalizować? Odpowiedzi na najczęstsze wątpliwości.

🔹 25:50–27:20 – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH SYGNALISTY

🔹 27:21–32:48 – DZIAŁANIA ODWETOWE

Zwolnienie, przeniesienie, mobbing? Poznaj przykłady działań odwetowych, które są zakazane – i wiesz, jak reagować.

🔹 32:48–34:51 – SYGNALISTA SPRAWCĄ?

Czy sygnalista może sam być winny?

🔹 34:51–36:15 – ODWET WOBEC OSÓB BEZ UMOWY O PRACĘ

Stażyści, wolontariusze, samozatrudnieni – czy podlegają ochronie. Zobacz, kiedy i jak.

🔹 36:15–38:18 – ODSZKODOWANIE DLA SYGNALISTY

Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone – przysługuje Ci odszkodowanie. Dowiedz się, kiedy i w jakiej wysokości.

🔹 38:18–39:29 – ODSZKODOWANIE ZA FAŁSZYWE ZGŁOSZENIE

Sygnalista też odpowiada. Fałszywe oskarżenie? Sprawdź, kiedy pracodawca może żądać odszkodowania.

🔹 39:30–40:58 – KLAUZULE KNEBLUJĄCE

Czy można podpisać „zakaz zgłaszania”?

🔹 40:58–42:01 – KTO MUSI WPROWADZIĆ PROCEDURĘ?

🔹 42:01–49:53 – JAK STWORZYĆ PROCEDURĘ ZGŁOSZEŃ?

Krok po kroku: treść procedury, konsultacje ze związkami, odpowiedzialne osoby.

🔹 49:53–51:50 – JAK DOKONYWAĆ ZGŁOSZEŃ?

Ustnie? Mailowo? Elektronicznie? Przez zaufaną osobę? Przegląd kanałów zgłoszeniowych i ich zalet.

🔹 51:51–53:16 – POUFNOŚĆ

Jak chronić informacje przekazywane w zgłoszeniu? Co musi zrobić pracodawca, a czego nie wolno ujawniać?

🔹 53:16–54:57 – REJESTR ZGŁOSZEŃ I RETENCJA DANYCH

Jak prowadzić rejestr zgłoszeń, jak długo przechowywać dane i kto ma do nich dostęp?

🔹 54:57–57:00 – IOD JAKO OSOBA PRZYJMUJĄCA ZGŁOSZENIA

Czy inspektor ochrony danych może być odbiorcą zgłoszeń? Jakie ma zadania i ograniczenia?

🔹 57:01–60:00 – JAK CHRONIĆ PRACODAWCĘ?

Jak zapobiegać nadużyciom systemu zgłoszeń? Jak reagować, gdy zgłoszenie narusza reputację?
Praktyczne wskazówki dla instytucji.

🔹 60:00–60:51 – PODSUMOWANIE

🎥 Czas trwania szkolenia: 60 minut
💻 Dostęp 24/7 – oglądasz kiedy chcesz
📄 Prezentacja

 

 

🎓 Zapisz się na szkolenie i zyskaj pewność działania.
🎓 Rozpocznij szkolenie – bądź gotów na każdą sytuację.
🎓 Kliknij i zdobądź praktyczną wiedzę w 60 minut.

Cena dotyczy jednego uczestnika

Dostęp do kursu przez platformę szkoleniową. Konto zakładane jest automatycznie, po złożeniu zamówienia. Link otrzymasz po złożeniu zamówienia na podany przy rejestracji adres e-mail. Po opłaceniu zamówienia zakupiony kurs pojawi się na Twoim koncie. Konta użytkowników są usuwane po 30 dniach.