Od 24 grudnia 2025 r., pracodawca musi zadbać o to, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. W praktyce chodzi o to, by tak sformułować nazwy stanowiska, by nie wskazywało ono na preferencje pracodawcy co do płci osoby, która ma być zatrudniona.
Kandydatka bądź kandydat aplikujący na wolne stanowisko, którzy poczują się nierówno traktowani treścią ogłoszenia o pracę lub dyskryminowani w trakcie naboru, mogą złożyć pozew do sądu pracy o odszkodowanie. Sąd pracy może przyznać takiej osobie rekompensatę w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w tym roku wynosi już 4806 zł.
Przepisy dotyczące neutralności płciowej…
Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/wp-admin/post.php?post=4187&action=edit
