Czy dodatek za wysługę lat należy wypłacać od momentu doręczenia dokumentów potwierdzających staż pracy, czy należy wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa do niego? Czy można wprowadzić do regulaminu wynagradzania postanowienia, które uzależniają nabycie prawa do nagrody jubileuszowej od momentu złożenia dokumentów potwierdzających ich nabycie?
Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat. Przepis ten nie ma odpowiednika w kodeksie pracy. Po 5 latach pracy wynosi on 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy. Dodatek za wysługę lat może przysługiwać za cały przepracowany staż pracy, a może także przysługiwać za staż pracy przepracowany u danego pracodawcy tzw. wewnątrzzakładowy staż pracy. Wszystko zależy od zapisów przyjętych w Regulaminie Wynagradzania, który uzgadnia się ze związkami zawodowymi.
Do tej pory do stażu pracy liczyły się okresy pracy wykonywane na podstawie umów o pracę, a także okresy pracy w gospodarstwie rolnym. Od tego roku, do stażu pracy wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, chyba że osoba podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia, albo gdy z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem działalność była zawieszona. Do okresu zatrudnienia wlicza się też okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Więcej przeczytaj tutaj: Wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej- odpowiedzi na najczęstsze dylematy
W przypadku nowej ustawy uprawniającej do wliczania działalności gospodarczej, czy zlecenia do okresów zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownicze pracownik ma 24 miesiące na udowodnienie stażu pracy. Wówczas pracodawca wlicza udokumentowane okresy do okresu zatrudnienia pracownika, ale wypłaca je zasadniczo od momentu wejścia w życie ustawy, a nie za okresy wsteczne. Takich zasad nie stosuje się jednakże do okresów pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę u poprzednich pracodawców. Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/dodatek-za-wysluge-lat-od-kiedy-nalezy-wyplacac/
