Stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania, choć w wielu aspektach zbliżony do umowy o pracę na czas nieokreślony, rządzi się własnymi, odrębnymi zasadami, zwłaszcza w zakresie jego rozwiązywania i ochrony pracownika. Odwołanie z zajmowanego stanowiska wywołuje skutki równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, co rodzi istotne konsekwencje praktyczne.
Stosunek pracy na podstawie powołania, nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem. Do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;
2) rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:
a) o bezskuteczności wypowiedzeń,
b) o przywracaniu do pracy.
Tym samym jeśli doszło do nieprawidłowości przy rozwiązaniu stosunku pracy powstałego z powołania, można…
Przeczytaj cały tekst na: https://gazetamedyczna.com/powolanie-dopuszczalnosc-jednoczesnego-zlozenia-odwolania-i-rozwiazania-umowy/
