Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych na rzecz małoletnich lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności (dalej jako pracownik), ciążą obowiązki uzyskania informacji i dokumentów dot. przestępstw przeciwko małoletnim. Pracownik musi przedłożyć pracodawcy min. informację z Krajowego Rejestru Karnego.
Jeśli pracownik posiada obywatelstwo innego państwa niż Polska, ponadto przedkłada informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa, a także oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa.
Wydaje się, że z treści art. 21 ust. 1 u.p.z.p.s. wyraźnie wynika, że szeroko rozumiana praca (lub działalność) ma być nakierowana m.in. na leczenie małoletnich lub z opiekę nad nimi. W związku z powyższym dokumenty muszą przekazać pracodawcy pracownicy, którzy w ramach swojej pracy wykonują z dziećmi pracę związaną z leczeniem lub opieką nad nimi. Przeczytaj cały artykuł na: https://gazetamedyczna.com/ustawa-kamilka-w-przetargu-na-sprzatanie-i-czynnosci-pomocnicze/
