Zadaniowy czas pracy to jedno z rozwiązań przewidzianych w kodeksie pracy. Pracodawcy nie mogą jednak wykorzystywać tego rodzaju czasu pracy do nadużyć. Uzgadnianie zadaniowego czasu pracy po to, by nie płacić za nadgodziny- to nadużycie.
W niektórych wypadkach pracownik może zostać objęty zadaniowym czasem pracy. Dotyczy to przypadków uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jest to rozwiązanie w wielu wypadkach korzystne. W stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy.
W takim wypadku pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań. Musi jednak uwzględnić …
Przeczytaj więcej na: 30 tys. zł kary może dostać pracodawca. Chodzi o przewinienie związane…
